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title: "Retorno ao Trabalho Presencial: Principais Benefícios para 2023"
description: O retorno do trabalho presencial já bate à porta, mudando a rotina da sua equipe. Por isso, confira as tendências de benefícios para 2023.
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# Retorno ao trabalho presencial: principais tendências em benefícios para 2023
Escrito por [Elainy Carmona](https://blog.fretadao.com.br/author/elainy-carmona)
7 de out. de 2022 14:42:29
Um estudo desenvolvido pela Microsoft, empresa global de tecnologia, mostrou que as lideranças das 100 maiores empresas do mundo planejam um retorno do trabalho presencial para 2023.
A pesquisa envolveu mais de 30 mil pessoas de diferentes países e apontou ainda que não há um consenso entre os trabalhadores e a chefia quanto a esse assunto, uma vez que a pandemia de Covid-19 mudou a forma com que os colaboradores definem o papel da carreira em suas vidas.
Dessa forma, a gestão e o setor de RH possuem um desafio em conjunto para atender às expectativas, manter a equipe engajada e [reduzir a taxa de turnover](https://blog.fretadao.com.br/rotatividade-de-colaboradores-como-reduzir-o-turnover/). Um caminho para isso é manter a cesta de benefícios atualizada conforme a demanda. Por isso, confira as principais tendências neste artigo.
## **Quais benefícios oferecer aos colaboradores após o retorno do trabalho presencial? **
O setor de Recursos Humanos tem um papel muito importante nesse momento de transição entre o home office e o retorno do trabalho presencial.
Em meio a isso, pensar na experiência do empregado e entender [como escolher os benefícios para os colaboradores](https://blog.fretadao.com.br/como-escolher-os-beneficios-para-os-colaboradores/) nesta nova etapa é crucial para manter um bom ritmo de trabalho e a satisfação. Por isso, conheça as principais tendências nesta área para 2023, que estão ligadas a:
### ** 1. Saúde **
Após um longo período de medo causado pelo coronavírus, investir na saúde da equipe se tornou essencial.
Isso porque manter os exames e as consultas preventivas em dia pode evitar grandes problemas futuros. Além disso, garantir a possibilidade de atendimento ágil em casos de imprevistos graves e toda infraestrutura para recuperação é importante para manter o colaborador ativo e produtivo.
Nesse sentido, ofereça benefícios como:
- plano de saúde;
- acompanhamento psicológico;
- auxílio academia;
- ginástica laboral.
### **2. Entretenimento **
Depois do confinamento causado pelo distanciamento social, ter acesso a cultura e lazer é de extrema importância para o psicológico de um colaborador.
Além disso, possibilidades como ir ao teatro e cinema; comprar livros e conhecer novos lugares com viagens aumentam o repertório e as experiências de uma pessoa. Esse conjunto ajuda na melhora das produções, relações interpessoais e até mesmo na sugestão de processos otimizados dentro da empresa.
Alguns exemplos de benefícios desse nicho são:
- auxílio cultura;
- trabalho remoto em determinados momentos;
- plano de férias;
- short friday.
### **3. Mobilidade **
Com o retorno do trabalho presencial, a locomoção se tornou uma grande preocupação para os profissionais, tanto pelo aumento do preço dos combustíveis, quanto pela redução de linhas do transporte público que ocorreu em diversas cidades.
Com isso, o transporte fretado se tornou um grande aliado na satisfação dos colaboradores, uma vez que contribui diretamente para a melhora da qualidade de vida com benefícios como:
- aumento da segurança nas ruas;
- redução do estresse e desconforto no trânsito;
- menor tempo gasto, especialmente para quem utiliza mais de um modal de transporte;
- maior pontualidade.
Já comece a planejar e implementar essas medidas para aumentar a satisfação do time. Garantir um bom clima organizacional é sinônimo de maior produtividade para a empresa. Por isso, saiba [como economizar fazendo a gestão de transporte dos colaboradores.](https://blog.fretadao.com.br/transporte-fretado-como-economizar-com-esta-alternativa/)
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