Mais um ano de trabalho se iniciará em breve e quais são as principais tendências de RH para 2022? Confira 03 tendências de RH identificadas em estudo realizado pelo Fretadão!
Desde o início da pandemia da COVID-19 em 2020, muitas adaptações foram feitas na área de RH das empresas. Foram anos em que foi possível provar a nossa real capacidade de se adaptar a novos cenários, desafios e necessidades.
Mas, agora, 2022 tende a ser o ano da verdadeira transformação, em que os líderes de RH poderão moldar o futuro do trabalho diante das mudanças que a pandemia nos forçou a passar.
Nós do Fretadão – em conjunto com a GlobalTrevo Consulting – realizamos uma pesquisa de mercado com 1.000 profissionais – sendo 503 gestores e 497 empregados – ao redor do Brasil, e identificamos importantes tendências para o próximo ano que precisam estar na agenda do departamento de pessoas.
Confira agora 03 tendências de RH para você profissional de Recursos Humanos estar bem preparado para 2022.
#1 – Valorização do bem-estar dos colaboradores
Assim como no ano de 2021, o bem-estar e saúde emocional dos colaboradores continuarão a ser prioridades.
Muitos profissionais ainda lutam para alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, especialmente durante a pandemia, e também buscam lidar – da melhor forma – com os impactos de longo prazo que foram causados. Veja abaixo alguns dados relacionados a esse fato:
- 54% da liderança de RH dizem que suas equipes estão cansadas. – Estudo da Gartner
- Mais de 40% da população brasileira e de outros países apresenta sintomas de depressão, estresse e ansiedade. – Pesquisa Global de Consumidores do Statista
- 32% dos profissionais brasileiros estão tendo mais dificuldades em equilibrar a vida profissional e pessoal. – Estudo Opinion Box e Vittude
O setor de Recursos Humanos possui um importante papel de facilitar o encontro deste equilíbrio.
O cuidado com a saúde mental e física do colaborador, além de ser excelente para ele, é também algo extremamente benéfico para as organizações.
Afinal, ter colaboradores com a qualidade de vida prejudicada impacta diretamente na performance de toda empresa e repercute negativamente nos índices de absenteísmo e turnover.
Um dado bastante relevante coletado em nossa pesquisa é que antes e durante a pandemia, cerca de 43% dos funcionários valorizavam muito a relação entre bem-estar e rotina de trabalho.
Ao serem questionados sobre como será esta relação após a pandemia, mais de 50% possuem grande intenção de valorizá-la ainda mais.
Com isso, o RH precisa estar atento em como demonstrar que realmente valoriza a qualidade de vida de seus colaboradores, seja através de bons benefícios, jornadas e ambiente de trabalho apropriados e outros aspectos, garantindo a retenção e boa performance de seus talentos.
#2 – Novas formas de trabalho permanecerão
A esmagadora maioria dos funcionários por todo Brasil – e no mundo – tiveram alguma mudança em sua jornada de trabalho nos últimos anos.
Nossa pesquisa aponta que 56% dos empregados tiveram alteração na forma de trabalho durante a pandemia, sendo que 19% passou a um modelo híbrido e 37% para um modelo totalmente remoto.
Quando falamos sobre o futuro do trabalho, apesar de a maioria dos empregados ser contrária à retomada do trabalho presencial, os gestores entrevistados em nossa pesquisa apontam que 10% dos seus times devem permanecer em modelo híbrido ou remoto.
Um estudo realizado pela consultoria Gartner também reforça a permanência desses modelos de trabalho, onde mostra que 95% dos líderes de RH esperam que pelo menos alguns de seus funcionários trabalhem remotamente após a pandemia.
Isso será um grande impulsionador de transformação no universo corporativo e os profissionais de RH devem estar preparados para atuar da melhor forma possível frente a esta realidade.
#3 – Investimento em benefícios de mobilidade
Como vimos no tópico anterior, o modelo de trabalho remoto e híbrido veio para ficar, mas não para a totalidade de colaboradores.
A depender do tipo de trabalho exercido pelo profissional e/ou perfil da empresa, o número de funcionários que precisa ir até o local de trabalho pode chegar a ser a maioria do quadro corporativo.
Com isso, as empresas enquadradas neste cenário estão em busca de soluções de mobilidade para garantir o conforto e segurança aos seus colaboradores no deslocamento do trajeto casa-trabalho.
84% dos gestores entrevistados afirmaram que possuem interesse em novas soluções para mobilidade, sendo que 61% atribuem uma nota superior a 9 para esse interesse.
“Este panorama envolvendo transporte e retorno à atividade presencial colocou a mobilidade como demanda urgente para o RH. A locomoção virou uma equação a ser resolvida pela infraestrutura do transporte público das cidades brasileiras e do mercado automotivo: por um lado há uma insatisfação com o transporte público, e pelo outro lado, o preço dos combustíveis e a falta de carros no mercado deixou o custo do transporte próprio muito caro”, diz o CEO do Fretadão, Antônio Carlos Gonçalves, ao portal de notícias Estadão.
Confira nossa matéria sobre o tema no Estadão clicando aqui.
Como o Fretadão pode ajudar o seu RH em 2022
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