Conhecer as tendências de RH é essencial para que as empresas possam se manter atualizadas e competitivas no mercado de trabalho. Sendo assim, acompanhar as novidades pode ajudar a propor novas ideias e inovação em diversos aspectos do negócio.
É importante ressaltar que essas ações são resultados de diversas mudanças de paradigma que ocorrem ao longo do tempo. Para conhecer algumas das novidades sobre o assunto, continue a leitura desse artigo.
Quais são as tendências de RH?
Ao pensar sobre tendências de RH, é possível observar diversos aspectos que podem melhorar a vida do colaborador. Por isso, elas têm incluído cada vez mais o uso de tecnologia para aprimorar a experiência dos funcionários, além de enfatizar os benefícios da diversidade e da inclusão.
A seguir, confira alguns exemplos que podem ser aplicados nesse contexto:
1. Garanta a seleção de talentos
A seleção de talentos é um aspecto essencial para desenvolver times de alta performance. Afinal, os colaboradores são o segredo para o avanço dos projetos e, claro, para obter resultados cada vez melhores.
Nesse sentido, para garantir que a sua empresa conta com os melhores especialistas do mercado, é preciso desenvolver critérios de seleção que prezam pelas soft e pelas hard skills, bem como o fit cultural. Isso também ajuda a reter talentos.
2. Ofereça flexibilidade de horário e autogestão
Uma outra tendência de RH relevante é a flexibilidade de horário e autogestão. Isso significa oferecer horários mais flexíveis aos funcionários e também autonomia para gerenciar o próprio tempo.
3. Invista em treinamentos online
Os treinamentos online consolidaram-se como uma das principais tendências de RH para 2023. Além de otimizar o tempo para desenvolver competências, esse modelo de aprendizado também potencializa habilidades do time de colaboradores, colaborando para o primeiro item dessa lista.
Caso os treinamentos sejam gravados, eles também poderão ser assistidos em qualquer horário, de qualquer lugar que conte com acesso à internet.
4. Ofereça soluções para o transporte de funcionários
A preocupação com o bem-estar dos funcionários em relação ao transporte pode ser uma estratégia importante para a retenção de talentos. Essa também é uma maneira de melhorar o clima organizacional e destacar a empresa das concorrentes.
Portanto, a busca por soluções que atendam às necessidades dos colaboradores pode ser uma tendência a ser explorada, como a locação de ônibus contínua para empresas.
Leia também: Como escolher os benefícios para os colaboradores?
Para saber ainda mais sobre o assunto e oferecer as melhores tendências de RH para os seus colaboradores, entenda mais sobre as diferenças entre fretamento e transporte público e entenda qual é o melhor benefício.