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Estruturar equipes de alta performance, especialmente com um time bem preparado para lidar com mudanças e com o próprio psicológico, aumenta a competitividade de uma empresa, contribui para o fortalecimento da cultura e exalta os talentos de uma organização.

Por isso, o setor de Recursos Humanos tem papel fundamental para realizar uma seleção de talentos de forma estratégica. Saiba mais neste artigo!

O que são equipes de alta performance?

Equipes de alta performance são, basicamente, a junção de profissionais que individualmente são especialistas nas suas respectivas áreas, mas, em conjunto, têm habilidades que complementam o restante do time.

Ainda pensando na coletividade, é importante que os colaboradores tenham objetivos similares e que remem rumo a um trabalho de excelência.

Além disso, outro ponto importante é o grau de comprometimento da equipe. Com isso, todos os elementos juntos vão fazer com que a sua empresa possa progredir!

Como o RH atua para formação de equipes de alta performance?

O setor de Recursos Humanos é o pilar para criar e gerenciar uma equipe de alta performance, mas por onde começar? Confira nossas dicas:

1. Atenção ao perfil dos colaboradores

Na hora de fazer a seleção das peças que irão compor o quebra-cabeça do seu time, é importante se atentar às habilidades individuais de cada um.

Para isso, é importante que a capacidade técnica dos indivíduos se complementam como equipe. Além disso, as hard skills e as soft skills devem estar alinhadas à cultura organizacional da empresa.

2. Foque no modelo de liderança

Uma liderança bem formada e aberta ao diálogo é parte fundamental, uma vez que, sem isso, é difícil que uma equipe se mantenha em alta performance.

É papel da coordenação manter os colaboradores motivados e entregando resultado.

3. Ofereça benefícios relevantes

O salário e o ambiente tranquilo de trabalho não são suficientes para manter equipes de alta performance engajadas e reduzir a taxa de turnover. 

É essencial que os benefícios sejam oferecidos e diferenciados. Alguns exemplos são: 

Em resumo, além de seleção de talentos, o RH deve atuar de forma estratégica para manter  equipes de alta performance engajadas e se sentindo valorizadas, pois isso vai manter um ambiente de trabalho tranquilo e que garanta bons resultados para a empresa.

Os benefícios também contribuem bastante para isso. No caso do fretado, por exemplo ainda garante pontualidade e segurança para seu time chegar até a empresa. Por isso, confira três razões para optar pelo fretamento de ônibus

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