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Os benefícios corporativos têm um peso muito importante no dia a dia de um profissional e em suas tomadas de decisão na carreira. A afirmação reflete a opinião de 86,6% dos 209 entrevistados pelo Fretadão durante a composição do estudo “Pesquisa de Benefícios: o que as empresas podem fazer para melhorar a vida dos colaboradores”.

Na esteira do quanto os benefícios corporativos são determinantes para o que buscam os colaboradores, vale destacar que 43,5% dos entrevistados admitiram que poderiam até aceitar ganhar um salário menor em outro emprego, desde que passem a contar com benefícios mais vantajosos.

Dos 209 entrevistados, 46% estão em cargos de Analistas e Especialistas em suas respectivas empresas; 34% ocupam cargos de média e alta liderança, enquanto assistentes e estagiários representam 20%.

Benefícios corporativos mais valorizados

A pesquisa ainda mapeou que o cartão alimentação ou refeição é o benefício mais valorizado, com aprovação de 90,4% dos entrevistados. Atrás dele na lista de valorização, aparece a bolsa de estudos com coparticipação da empresa em cursos específicos (resposta de 74,2% dos respondentes), o que mostra o quanto o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais é importante na visão dos colaboradores.

Terapia (56,5%), transporte fretado sem custo para os colaboradores (52,6%) e academia (45,9%) vêm na sequência entre os benefícios mais valorizados, sinalizando o quanto a preocupação com o bem-estar por parte das empresas é apreciada pelas pessoas.

“Hoje, mais do que nunca, não basta apenas trazer para dentro da empresa os melhores profissionais. É preciso demonstrar interesse em cuidar dessas pessoas, em zelar pela sua saúde e pelo seu bem-estar, inclusive no trajeto entre casa e trabalho. A disputa das empresas por talentos está cada vez mais acirrada, fazendo com que a estratégia do negócio tenha que passar pela oferta de um atrativo pacote de benefícios corporativos”, explica Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.

A pesquisa completa em números

Perfil profissional dos 209 entrevistados:

  • Analista – 32,1%
  • Assistente – 18,1%
  • Especialista – 13,9%
  • Coordenador – 11,5%
  • Gerente – 11%
  • Supervisor – 4,3%
  • Estagiário – 3,8%
  • Diretor – 2,9%
  • Presidente – 1,4%
  • Head – 1%

Os benefícios para os colaboradores:

  • 13,4% dizem ver os benefícios como um bônus
  • 86,6% afirmam que os benefícios têm um grande peso para o dia a dia profissional e para as tomadas de decisão na carreira
  • 56,9% consideram que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho
  • 43,5% admitem que poderiam ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores
  • Ninguém respondeu ser indiferente aos benefícios

Grau de satisfação com os benefícios atuais:

  • 70,8% dos entrevistados se dizem “satisfeitos” (54,1%) ou “muito satisfeitos” (16,7%)
  • 23,4% é a soma dos “pouco satisfeitos” (17,7%) e “insatisfeitos” (5,7%)

Benefícios mais valorizados

  • Cartão alimentação – 90,4%
  • Bolsa de estudos (coparticipação da empresa em cursos específicos) – 74,2%
  • Terapia – 56,5%
  • Transporte fretado (sem custo para os colaboradores) – 52,6%
  • Academia – 45,9%
  • Viagens a lazer (hospedagens e passagens com parte da conta paga pela empresa) – 45,5%
  • Vale cultura (ingressos de shows, teatros, etc.) – 43,1%
  • Educação financeira – 30,1%
  • Adiantamento de salário – 24,9%
  • Estética (apoio para uso de salões de beleza) – 9,6%

O grau de importância dos benefícios

“Eu desejo estar em uma empresa que oferece bons benefícios e se preocupa com o meu bem-estar”

  • 89% dos entrevistados dizem concordar totalmente com a frase
  • 10,5% concordam em partes
  • 0,5% consideram que a frase é indiferente
  • Ninguém respondeu que discorda da frase (seja em partes ou totalmente)

“Na primeira oportunidade que tivesse, eu sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios”

  • 23,4% concordam totalmente com a frase
  • 59,3% concordam em partes
  • 6,3% disseram ser indiferentes à frase
  • 10% discordam em partes
  • 1% discordam totalmente

Os benefícios corporativos e o mercado de trabalho

“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios pesam em uma proposta de emprego?”

  • 0 – 0%
  • 1 – 1,4%
  • 2 – 1,4%
  • 3 – 12,9%
  • 4 – 43,5%
  • 5 – 40,7%

“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios podem induzir um colaborador a olhar mais para o mercado?

  • 0 – 0,5%
  • 1 – 0,5%
  • 2 – 2,4%
  • 3 – 12%
  • 4 – 37,3%
  • 5 – 47,4%

Principais reflexões

  • 56% dos 209 entrevistados acreditam que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho;
  • 89% demonstraram desejo de estar em uma empresa que ofereça bons benefícios e se preocupe com o bem-estar da equipe;
  • 23,4% está, em algum nível, insatisfeito com o benefício que recebe atualmente;
  • 43,5% admitem que poderiam aceitar ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores;
  • 82,7% admitem, ainda que com ressalvas, que sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios.

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