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title: "Avaliação De Desempenho: Como Fazer?"
description: Você sabe o que é uma avaliação de desempenho? Confira, neste artigo, como fazer uma e quais são seus principais indicadores.
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# Avaliação de desempenho: saiba como fazer e quais são os principais indicadores
Escrito por [Luis Araújo](https://blog.fretadao.com.br/author/luis-araújo)
28 de abr. de 2023 05:00:57
Já ouviu falar em avaliação de desempenho? Essa é uma ferramenta utilizada por empresas de diversos setores para mensurar a performance de seus colaboradores. Ela também pode ser aplicada a um time ou área específica.
Seu objetivo é valorizar o capital humano dentro da empresa por meio de um processo estruturado guiado por métricas capazes de ajudar o desenvolvimento dos colaboradores e melhorar seus resultados.
Continue a leitura e saiba mais sobre a avaliação de desempenho!
## **Como fazer uma avaliação de desempenho?**
Existem alguns passos essenciais para realizar uma avaliação de desempenho eficaz. O primeiro deles é estabelecer a periodicidade da pesquisa de acordo com as necessidades e expectativas da empresa.
A partir disso, é necessário desenvolver critérios objetivos e mensuráveis para avaliar a performance dos colaboradores. Eles podem considerar as metas e os objetivos da empresa, bem como as competências necessárias para cada função.
Em seguida, é importante estabelecer como a avaliação será conduzida a fim de transmitir uma mensagem positiva e orientada para a solução de eventuais problemas. Para isso, é possível oferecer um feedback construtivo e elogiar os esforços do funcionário, mesmo que haja pontos a serem melhorados.
Além disso, o RH e a própria equipe devem estar atentos às razões que motivam o colaborador e o tornam mais engajado nos projetos. Afinal, essa motivação é fundamental para o sucesso da avaliação de desempenho e para que os funcionários estejam sempre buscando melhorar.
***Leia também: [Pesquisa De Engajamento: O Que É E Como Fazer](https://blog.fretadao.com.br/pesquisa-de-engajamento-o-que-e-e-como-fazer/)***
## **Quais são os principais indicadores em uma avaliação de desempenho?**
Uma avaliação de desempenho pode ser realizada com a ajuda de indicadores que mensuram a atuação dos colaboradores ou da empresa. Confira alguns dos principais exemplos:
### **Índice de produtividade**
Ele é medido pela quantidade e pela qualidade do trabalho realizado pelos colaboradores considerando o tempo utilizado para concluí-lo.
### **Índice de qualidade**
Essa métrica avalia a qualidade do trabalho realizado pelos profissionais Para isso, considera os resultados alcançados e o cumprimento dos padrões de qualidade estabelecidos.
***Leia também:*** [***Retenção de Talentos: 6 Estratégias Corporativas***](https://blog.fretadao.com.br/retencao-de-talentos-estrategias-corporativas/)
### **Índice de eficácia**
Esse índice mensura o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa ou, ainda, pelos próprios colaboradores.
### **Índice de eficiência**
Nesse ponto, é observada a relação entre os recursos utilizados e os resultados alcançados. Como resultado, é possível otimizar a utilização de ferramentas para obter melhores resultados.
### **Indicador de iniciativa**
O indicador de iniciativa busca avaliar a proatividade dos profissionais em encontrar soluções e tomar iniciativas, sem a necessidade de supervisão constante.
***Leia também:*** [***Principais Benefícios Empresariais Para Oferecer Ao Seu Time!***](https://blog.fretadao.com.br/principais-beneficios-empresariais-para-oferecer-ao-seu-time/)
A escolha dos indicadores deve ser feita de acordo com as necessidades e objetivos da empresa. Além disso, uma avaliação de desempenho bem-sucedida deve considerar múltiplos aspectos do trabalho dos colaboradores, incluindo competências técnicas e comportamentais.
***Leia também:*** [***Atração de Talentos: 6 Ações Para Contratar Melhor***](https://blog.fretadao.com.br/atracao-de-talentos-acoes-para-contratar-melhor/)
Agora que você já sabe o que é avaliação de desempenho, continue sua leitura sobre o assunto: [conheça sete indicadores de RH](https://blog.fretadao.com.br/indicadores-de-rh-7-metricas-que-voce-precisa-conhecer/) que vão ajudar a melhorar a gestão de pessoas na sua empresa!
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