A qualidade de vida no trabalho é um assunto urgente. Empresas que ainda não se preocupam com esse aspecto estão ficando para trás e se tornando desinteressantes para muitos profissionais.
Quer manter a sua organização competitiva, estar em alinhamento com as melhores práticas do mercado e ter colaboradores altamente produtivos? Confira a seguir cinco ações que ajudam a manter a qualidade de vida em alta na empresa.
1. Cuide do clima organizacional
O clima organizacional fala sobre o ambiente psicológico da empresa, e dele depende muito da qualidade de vida no trabalho. Sendo assim, é muito importante que as lideranças busquem maneiras de garantir um clima saudável no espaço corporativo.
Uma prática que ajuda a diagnosticar, acompanhar e fazer os ajustes necessários para criar um clima organizacional saudável, é realizar pesquisas com os colaboradores. Depois de coletar as informações, analise os resultados e procure a causa dos pontos negativos, propondo ações para melhorá-los.
2. Estabeleça uma cultura de boa comunicação e feedbacks
Para desenvolver os colaboradores e ter uma equipe de alta performance, a comunicação interna precisa ser eficiente. Então, a gestão precisa estabelecer canais formais e informais de feedback, valorizando esse ato.
Além disso, é importantíssimo capacitar os líderes para que eles modelem a cultura de comunicação e garantam a eficiência das trocas entre as equipe e entre as equipe e as lideranças.
3. Crie um programa de bem-estar
O bem-estar dos colaboradores deve ser um dos indicadores de RH, pois afeta diretamente a qualidade de vida no trabalho. Por isso, criar um programa que tenha como objetivo promover a satisfação dos profissionais é uma ótima alternativa.
Para ter um programa bem sucedido, avalie quais são as necessidades dos funcionários da sua organização, para que as ações oferecidas sejam alinhadas a elas. Além disso, faça um bom planejamento e defina métricas de acompanhamento dos resultados obtidos.
4. Invista na saúde mental, física e nutricional dos colaboradores
Ter colaboradores plenamente saudáveis é fundamental para ser uma organização produtiva e com profissionais satisfeitos. Para isso, é preciso garantir aos funcionários condições para manter a saúde mental, física e nutricional.
Ações como oferecer convênio médico e odontológico, ocasionar boas condições ergonômicas e realizar ginástica laboral ajudam a cuidar do corpo dos colaboradores.
Para promover a saúde mental, tão importante quanto facilitar o acesso a psicólogos, é criar um ambiente de comunicação aberta, de aceitação da diversidade e livre de sobrecarga de trabalho.
Já para a saúde nutricional, além de oferecer benefícios como vale refeição ou ter um restaurante na empresa com cardápio balanceado, vale promover ações de educação sobre dieta saudável e incentivar o consumo de frutas, por exemplo, disponibilizando esse tipo de alimento na empresa.
5. Ofereça benefícios que promovem qualidade de vida
A qualidade de vida no trabalho não é pautada apenas em fatores psicológicos, sociais e subjetivos. A Pirâmide de Maslow mostra que as necessidades físicas são fundamentais para garantir o bem-estar das pessoas. Por isso, oferecer salários competitivos e benefícios corporativos é tão importante!
Ter uma cesta de benefícios estratégicos é uma forma de promover o bem-estar no trabalho, garantindo os recursos básicos para que o colaborador tenha tudo que precisa para exercer suas funções laborais tranquilamente e também recursos para a sua satisfação e o seu encantamento com a organização.
Um dos benefícios que nem toda empresa oferece, mas deveria, é o transporte fretado para colaboradores. Ter de sair muito cedo de casa e utilizar transporte público cheio ou precisar dirigir por longos trajetos enfrentando o trânsito, atrapalha o desempenho do profissional, que já chega ao trabalho cansado.
Se você está em busca de formas de promover mais qualidade de vida para os seus colaboradores e ter um diferencial competitivo para sua empresa na conquista e na retenção de talentos, leia também nosso artigo que mostra como o fretamento de ônibus aumenta a satisfação dos colaboradores.