Sabemos que a área de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de uma empresa, afinal, são as pessoas que movem a organização. Para garantir o bom desempenho da equipe, é importante acompanhar alguns indicadores de RH.
Segundo uma pesquisa da Deloitte, empresas que investem em métricas de RH têm uma taxa de lucratividade 30% maior do que as que não fazem essa análise.
Neste artigo, vamos apresentar os principais indicadores-chave que você deve acompanhar para garantir os bons resultados da sua empresa!
6 indicadores de RH que precisam ser acompanhados
Existem diversos indicadores de RH que uma empresa deve acompanhar para garantir o sucesso do setor e o melhor desempenho da equipe. A seguir, apresentamos os principais que devem ser monitorados:
Índice de Turnover
Indicador de RH que mede a rotatividade de funcionários da empresa e pode ser um indicativo da satisfação dos colaboradores e do clima organizacional. Segundo uma pesquisa da consultoria Deloitte, o custo médio de substituição de um funcionário é de 2 a 3 vezes o salário anual dele.
Índice de Absenteísmo
Esse indicador mede a frequência de faltas e atrasos dos funcionários e pode ser um indicativo da saúde física e mental dos colaboradores, além de afetar diretamente a produtividade da equipe.
Índice de Produtividade
Já essa métrica indica a eficiência dos colaboradores em relação às metas estabelecidas pela empresa. Acompanhá-lo ajuda a identificar possíveis gargalos e oportunidades de melhoria na gestão do tempo e recursos.
Custo por Colaborador
Esse indicador calcula o custo médio de um funcionário para a empresa e pode ser utilizado para avaliar a eficiência do processo de contratação e manutenção da equipe.
Índice de Satisfação dos Funcionários
Mostra o grau de satisfação dos colaboradores com a empresa, seus líderes e o ambiente de trabalho. Um estudo da consultoria GPTW (Great Place to Work) mostrou que empresas com alto índice de satisfação dos colaboradores apresentam 4 vezes mais lucro do que empresas com baixo índice.
Tempo Médio de Resposta do RH
Mede o tempo médio de resposta do departamento de RH às solicitações dos colaboradores e líderes. Acompanhá-lo ajuda a identificar possíveis gargalos na comunicação e na eficiência do departamento.
Acompanhar esses indicadores é fundamental para o sucesso do setor de RH e para o desempenho da empresa como um todo. Lembre-se de que os colaboradores são o principal ativo de uma empresa e investir na gestão de pessoas é essencial para garantir a competitividade no mercado.
Gostou de saber mais sobre os principais indicadores de RH para acompanhar na sua empresa?
Agora que você já sabe como monitorar o desempenho do seu time, que tal aprender sobre os Principais Benefícios Empresariais para oferecer aos seus colaboradores?
