Os benefícios corporativos têm um peso muito importante no dia a dia de um profissional e em suas tomadas de decisão na carreira. A afirmação reflete a opinião de 86,6% dos 209 entrevistados pelo Fretadão durante a composição do estudo “Pesquisa de Benefícios: o que as empresas podem fazer para melhorar a vida dos colaboradores”.
Na esteira do quanto os benefícios corporativos são determinantes para o que buscam os colaboradores, vale destacar que 43,5% dos entrevistados admitiram que poderiam até aceitar ganhar um salário menor em outro emprego, desde que passem a contar com benefícios mais vantajosos.
Dos 209 entrevistados, 46% estão em cargos de Analistas e Especialistas em suas respectivas empresas; 34% ocupam cargos de média e alta liderança, enquanto assistentes e estagiários representam 20%.
Benefícios corporativos mais valorizados
A pesquisa ainda mapeou que o cartão alimentação ou refeição é o benefício mais valorizado, com aprovação de 90,4% dos entrevistados. Atrás dele na lista de valorização, aparece a bolsa de estudos com coparticipação da empresa em cursos específicos (resposta de 74,2% dos respondentes), o que mostra o quanto o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais é importante na visão dos colaboradores.
Terapia (56,5%), transporte fretado sem custo para os colaboradores (52,6%) e academia (45,9%) vêm na sequência entre os benefícios mais valorizados, sinalizando o quanto a preocupação com o bem-estar por parte das empresas é apreciada pelas pessoas.
“Hoje, mais do que nunca, não basta apenas trazer para dentro da empresa os melhores profissionais. É preciso demonstrar interesse em cuidar dessas pessoas, em zelar pela sua saúde e pelo seu bem-estar, inclusive no trajeto entre casa e trabalho. A disputa das empresas por talentos está cada vez mais acirrada, fazendo com que a estratégia do negócio tenha que passar pela oferta de um atrativo pacote de benefícios corporativos”, explica Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.
A pesquisa completa em números
Perfil profissional dos 209 entrevistados:
- Analista – 32,1%
- Assistente – 18,1%
- Especialista – 13,9%
- Coordenador – 11,5%
- Gerente – 11%
- Supervisor – 4,3%
- Estagiário – 3,8%
- Diretor – 2,9%
- Presidente – 1,4%
- Head – 1%
Os benefícios para os colaboradores:
- 13,4% dizem ver os benefícios como um bônus
- 86,6% afirmam que os benefícios têm um grande peso para o dia a dia profissional e para as tomadas de decisão na carreira
- 56,9% consideram que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho
- 43,5% admitem que poderiam ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores
- Ninguém respondeu ser indiferente aos benefícios
Grau de satisfação com os benefícios atuais:
- 70,8% dos entrevistados se dizem “satisfeitos” (54,1%) ou “muito satisfeitos” (16,7%)
- 23,4% é a soma dos “pouco satisfeitos” (17,7%) e “insatisfeitos” (5,7%)
Benefícios mais valorizados
- Cartão alimentação – 90,4%
- Bolsa de estudos (coparticipação da empresa em cursos específicos) – 74,2%
- Terapia – 56,5%
- Transporte fretado (sem custo para os colaboradores) – 52,6%
- Academia – 45,9%
- Viagens a lazer (hospedagens e passagens com parte da conta paga pela empresa) – 45,5%
- Vale cultura (ingressos de shows, teatros, etc.) – 43,1%
- Educação financeira – 30,1%
- Adiantamento de salário – 24,9%
- Estética (apoio para uso de salões de beleza) – 9,6%
O grau de importância dos benefícios
“Eu desejo estar em uma empresa que oferece bons benefícios e se preocupa com o meu bem-estar”
- 89% dos entrevistados dizem concordar totalmente com a frase
- 10,5% concordam em partes
- 0,5% consideram que a frase é indiferente
- Ninguém respondeu que discorda da frase (seja em partes ou totalmente)
“Na primeira oportunidade que tivesse, eu sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios”
- 23,4% concordam totalmente com a frase
- 59,3% concordam em partes
- 6,3% disseram ser indiferentes à frase
- 10% discordam em partes
- 1% discordam totalmente
Os benefícios corporativos e o mercado de trabalho
“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios pesam em uma proposta de emprego?”
- 0 – 0%
- 1 – 1,4%
- 2 – 1,4%
- 3 – 12,9%
- 4 – 43,5%
- 5 – 40,7%
“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios podem induzir um colaborador a olhar mais para o mercado?
- 0 – 0,5%
- 1 – 0,5%
- 2 – 2,4%
- 3 – 12%
- 4 – 37,3%
- 5 – 47,4%
Principais reflexões
- 56% dos 209 entrevistados acreditam que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho;
- 89% demonstraram desejo de estar em uma empresa que ofereça bons benefícios e se preocupe com o bem-estar da equipe;
- 23,4% está, em algum nível, insatisfeito com o benefício que recebe atualmente;
- 43,5% admitem que poderiam aceitar ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores;
- 82,7% admitem, ainda que com ressalvas, que sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios.