Segundo pesquisa realizada pelo site Vagas.Com, o número de vagas afirmativas cresceu 33%, no ano de 2022. Isso mostra que o mercado de trabalho tem passado por transformações positivas e inclusivas, com as organizações se preocupando em ter ambientes laborais cada vez mais mais diversos.
Neste texto, explicamos o que é vaga afirmativa, qual a sua importância para a diversidade na empresa e qual o papel do RH para a criação e manutenção destas posições, dentro das organizações. Boa leitura!
O que é vaga afirmativa?
Vagas afirmativas fazem parte de um conjunto de políticas inclusivas, que se enquadram no conceito de ESG (Environmental, Social and Governance), implementadas para promover a inclusão de grupos minoritários na sociedade.
Este tipo de política visa transformar problemas que ocorrem devido à desigualdade social e criar oportunidades para promover a diversidade em diferentes contextos, como educação e emprego. As oportunidades contempladas nas vagas afirmativas são disponibilizadas para:
- minorias étnicas;
- mulheres;
- pessoas com deficiência;
- pessoas LGBTQIAPN+;
- e outros grupos que enfrentam discriminação sistemática.
É importante lembrar que esse tipo de medida é concebida como um instrumento temporário para enfrentar disparidades históricas e criar oportunidades igualitárias a todos.
Qual é a importância da vaga afirmativa no mercado de trabalho
Ao reservar oportunidades para grupos historicamente excluídos, as políticas de ação afirmativa visam criar uma representação mais equitativa nos ambientes profissionais e promover a pluralidade.
A diversidade não reflete apenas a composição plural da sociedade, mas também enriquece o ambiente de trabalho ao trazer diferentes perspectivas, experiências e habilidades. Além disso, essas vagas contribuem para a quebra de estereótipos, reduzem a discriminação e promovem uma cultura empresarial mais inclusiva.
Dessa forma, a iniciativa não apenas ajuda a amenizar injustiças históricas, mas também fortalece a cooperação e a eficiência das organizações, ao abraçar a riqueza da pluralidade.
Qual o papel do RH na criação e na manutenção das vagas afirmativas na empresa?
O setor de Recursos Humanos desempenha um papel importante na criação e manutenção das vagas especiais em uma empresa. Inicialmente, o RH 4.0 é responsável por desenvolver e implementar políticas de inclusão, que promovam a diversidade e combatam desigualdades.
Estas políticas incluem a definição de metas para a contratação e promoção de grupos historicamente excluídos. Além disso, o Departamento Pessoal é fundamental para sensibilizar e treinar os colaboradores, promovendo uma cultura organizacional inclusiva.
Na manutenção das vagas afirmativas, o RH monitora constantemente as práticas de recrutamento, avaliação de desempenho e promoção para garantir que as políticas sejam efetivamente implementadas.
- Leia também: 10 Exemplos De OKRs Para RH
Como o RH pode contribuir na prática para ampliar as vagas afirmativas na empresa?
A equipe também pode atuar na resolução de desafios e na adaptação das estratégias, caso seja necessário. Assim, o Departamento Pessoal vai estabelecendo as bases para a pluralidade e continua trabalhando para garantir a efetiva implementação e integração da diversidade na cultura empresarial.
Aliás, tão importante quanto oferecer oportunidades na organização para perfis diversos é garantir que eles tenham um futuro promissor em seu negócio. Para cumprir com este objetivo, a empresa deve investir em iniciativas que ofereçam um plano de carreira aos profissionais e prepará-los para cargos de liderança.
Falando no assunto, aproveite para ler também o nosso artigo sobre a importância de contar com uma liderança diversificada e inclusiva!