O termo diferencial estratégico se refere a características que uma empresa apresenta em relação aos concorrentes. Isso permite que ela se destaque no mercado e alcance uma posição competitiva mais forte. Tais vantagens, então, podem ser de diversos tipos, como qualidade do produto, atendimento ao cliente, inovação tecnológica, entre outros.
Nesse sentido, o transporte de colaboradores pode ser considerado uma boa iniciativa como diferencial estratégico. Continue a leitura desse artigo e confira:
- como o transporte de colaboradores pode ser um diferencial estratégico;
- para empresas, quais são os benefícios de oferecer alternativas de transporte de colaboradores;
- como otimizar o transporte de colaboradores e estabelecer um diferencial estratégico.
Como o transporte de colaboradores pode ser um diferencial estratégico?
O transporte de colaboradores pode se tornar um diferencial estratégico para uma empresa quando é bem estruturado e executado de forma eficiente. Isso pode trazer diversos benefícios, como a atração e retenção de talentos, aumento da produtividade e redução do absenteísmo. Saiba mais a seguir:
Atração de talentos
Um plano de transporte dos colaboradores bem estruturado pode ser um fator decisivo na escolha de um profissional em aceitar uma oferta de emprego, ajudando a atrair talentos para o corpo da empresa.
Além disso, ele também contribui para a retenção de destaques do mercado, uma vez que oferece comodidade e conveniência aos funcionários, melhorando sua qualidade de vida e reduzindo o estresse relacionado ao deslocamento diário.
Aumento da produtividade
Esse é outro benefício para as empresas quando pensamos em transporte de colaboradores. Quando os funcionários não precisam se preocupar com problemas como congestionamentos e atrasos, eles chegam ao trabalho de forma mais tranquila e pontual.
De forma geral, isso permite que eles iniciem suas atividades de forma mais produtiva, sem o estresse causado pelo trânsito. Como resultado, a eficiência e o desempenho da equipe podem ser melhorados e os resultados obtidos pela organização como um todo tendem a crescer.
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Redução do absenteísmo
Isso se refere ao fato de que, quando os colaboradores têm acesso a um transporte seguro e confiável, a probabilidade de faltar ao trabalho devido a problemas de locomoção diminui.
Esse fator é especialmente relevante quando o funcionário reside em áreas distantes, com dificuldades de acesso ou, ainda, em locais nos quais o transporte público é limitado. Com um transporte de colaboradores bem estruturado, a empresa pode ajudar a garantir a presença regular dos funcionários.
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Para empresas, quais são os benefícios de oferecer alternativas de transporte de colaboradores?
Para as empresas, oferecer alternativas de transporte para os colaboradores, como o fornecimento de vale-transporte ou a adoção de soluções de transporte corporativo, pode trazer uma série de benefícios. Entre eles estão:
Adequação à legislação trabalhista
Além de ser um diferencial estratégico, oferecer alternativas de transporte de colaboradores faz com que as empresas cumpram a legislação trabalhista, já que o vale-transporte é um dos principais benefícios obrigatórios de acordo com a lei brasileira.
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Redução de custos
Esse elemento se refere, principalmente, às despesas relacionadas ao deslocamento dos funcionários de uma empresa, especialmente no que diz respeito a soluções de transporte corporativo, como a oferta de fretamentos empresariais. Essas são opções mais econômicas quando comparadas à manutenção de uma frota própria de veículos.
Aumento da produtividade e da pontualidade
Esses fatores foram mencionados anteriormente e podem ser melhorados por meio da oferta de alternativas de transporte de colaboradores. Afinal, os funcionários que começam suas atividades sem atrasos causados por problemas de transporte tendem a ser mais produtivos.
Atração e retenção de talentos
Como dito anteriormente, oferecer um meio de transporte adequado e de qualidade pode ser o empurrãozinho que faltava para que o colaborador decida entre duas empresas. Afinal, isso mostra o quanto a organização se preocupa com o bem-estar e a comodidade de seus funcionários, aumentando sua satisfação e engajamento.
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É importante destacar que a escolha das alternativas de transporte deve levar em consideração as preferências da empresa e de seus colaboradores, bem como a infraestrutura de transporte disponível na região em que a organização está localizada, adequando as opções de transporte disponíveis de acordo com suas necessidades e recursos.
Como otimizar o transporte de colaboradores e estabelecer um diferencial estratégico?
Para otimizar o transporte de colaboradores e estabelecer um diferencial estratégico, existem algumas medidas que as empresas podem adotar a fim de melhorar a eficiência, a comodidade e a satisfação dos colaboradores em relação às alternativas de mobilidade oferecidas.
Atualmente, o transporte fretado tem tido grande destaque, além de ser uma das opções mais vantajosas. Essa modalidade consiste na contratação de uma empresa especializada no fornecimento de veículos que atendam às necessidades da organização e de seus colaboradores.
A instituição terceirizada também costuma ser responsável pela contratação e manutenção de motoristas responsáveis pela condução dos fretados. Sendo assim, a empresa empregadora não precisa se preocupar com despesas relacionadas ao pagamento do vale-transporte.
Além de gerar economia, essa alternativa é relevante para evitar, nos colaboradores, o estresse e o desgaste relacionados à dependência do transporte público, garantindo a cada um deles mais segurança, conforto e satisfação com a empresa.
Para saber mais sobre o assunto, conheça os benefícios do fretamento de ônibus e entenda por que sua empresa deve oferecê-lo aos seus colaboradores.