Benefícios corporativos são tão ou mais importantes que salário para os colaboradores - Fretadão Blog

Os benefícios corporativos têm um peso muito importante no dia a dia de um profissional e em suas tomadas de decisão na carreira. A afirmação reflete a opinião de 86,6% dos 209 entrevistados pelo Fretadão durante a composição do estudo “Pesquisa de Benefícios: o que as empresas podem fazer para melhorar a vida dos colaboradores”.

Na esteira do quanto os benefícios corporativos são determinantes para o que buscam os colaboradores, vale destacar que 43,5% dos entrevistados admitiram que poderiam até aceitar ganhar um salário menor em outro emprego, desde que passem a contar com benefícios mais vantajosos.

Dos 209 entrevistados, 46% estão em cargos de Analistas e Especialistas em suas respectivas empresas; 34% ocupam cargos de média e alta liderança, enquanto assistentes e estagiários representam 20%.

Benefícios corporativos mais valorizados

A pesquisa ainda mapeou que o cartão alimentação ou refeição é o benefício mais valorizado, com aprovação de 90,4% dos entrevistados. Atrás dele na lista de valorização, aparece a bolsa de estudos com coparticipação da empresa em cursos específicos (resposta de 74,2% dos respondentes), o que mostra o quanto o apoio das empresas no desenvolvimento de profissionais é importante na visão dos colaboradores.

Terapia (56,5%), transporte fretado sem custo para os colaboradores (52,6%) e academia (45,9%) vêm na sequência entre os benefícios mais valorizados, sinalizando o quanto a preocupação com o bem-estar por parte das empresas é apreciada pelas pessoas.

“Hoje, mais do que nunca, não basta apenas trazer para dentro da empresa os melhores profissionais. É preciso demonstrar interesse em cuidar dessas pessoas, em zelar pela sua saúde e pelo seu bem-estar, inclusive no trajeto entre casa e trabalho. A disputa das empresas por talentos está cada vez mais acirrada, fazendo com que a estratégia do negócio tenha que passar pela oferta de um atrativo pacote de benefícios corporativos”, explica Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão.

A pesquisa completa em números

Perfil profissional dos 209 entrevistados:

• Analista – 32,1%
• Assistente – 18,1%
• Especialista – 13,9%
• Coordenador – 11,5%
• Gerente – 11%
• Supervisor – 4,3%
• Estagiário – 3,8%
• Diretor – 2,9%
• Presidente – 1,4%
• Head – 1%

Os benefícios para os colaboradores:

• 13,4% dizem ver os benefícios como um bônus
• 86,6% afirmam que os benefícios têm um grande peso para o dia a dia profissional e para as tomadas de decisão na carreira
• 56,9% consideram que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho
• 43,5% admitem que poderiam ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores
• Ninguém respondeu ser indiferente aos benefícios

Grau de satisfação com os benefícios atuais:

• 70,8% dos entrevistados se dizem “satisfeitos” (54,1%) ou “muito satisfeitos” (16,7%)
• 23,4% é a soma dos “pouco satisfeitos” (17,7%) e “insatisfeitos” (5,7%)

Benefícios mais valorizados

• Cartão alimentação – 90,4%
• Bolsa de estudos (coparticipação da empresa em cursos específicos) – 74,2%
• Terapia – 56,5%
• Transporte fretado (sem custo para os colaboradores) – 52,6%
• Academia – 45,9%
• Viagens a lazer (hospedagens e passagens com parte da conta paga pela empresa) – 45,5%
• Vale cultura (ingressos de shows, teatros, etc.) – 43,1%
• Educação financeira – 30,1%
• Adiantamento de salário – 24,9%
• Estética (apoio para uso de salões de beleza) – 9,6%

O grau de importância dos benefícios

“Eu desejo estar em uma empresa que oferece bons benefícios e se preocupa com o meu bem-estar”

• 89% dos entrevistados dizem concordar totalmente com a frase
• 10,5% concordam em partes
• 0,5% consideram que a frase é indiferente
• Ninguém respondeu que discorda da frase (seja em partes ou totalmente)

“Na primeira oportunidade que tivesse, eu sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios”

• 23,4% concordam totalmente com a frase
• 59,3% concordam em partes
• 6,3% disseram ser indiferentes à frase
• 10% discordam em partes
• 1% discordam totalmente

Os benefícios corporativos e o mercado de trabalho

“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios pesam em uma proposta de emprego?”

• 0 – 0%
• 1 – 1,4%
• 2 – 1,4%
• 3 – 12,9%
• 4 – 43,5%
• 5 – 40,7%

“De 0 a 5 (sendo 0 o mínimo e 5 o máximo), quanto você considera que os benefícios podem induzir um colaborador a olhar mais para o mercado?

• 0 – 0,5%
• 1 – 0,5%
• 2 – 2,4%
• 3 – 12%
• 4 – 37,3%
• 5 – 47,4%

Principais reflexões

• 56% dos 209 entrevistados acreditam que os benefícios se relacionam à felicidade no trabalho;
• 89% demonstraram desejo de estar em uma empresa que ofereça bons benefícios e se preocupe com o bem-estar da equipe;
• 23,4% está, em algum nível, insatisfeito com o benefício que recebe atualmente;
• 43,5% admitem que poderiam aceitar ganhar menos em outro emprego se os benefícios fossem melhores;
• 82,7% admitem, ainda que com ressalvas, que sairia de uma empresa que não oferece bons benefícios.