O setor de RH de uma empresa é muito importante para o desempenho do negócio. Apesar de não estar envolvido diretamente com o cliente final, ele é responsável por gerenciar as pessoas que fazem parte da organização, de forma humana, assertiva e eficiente.
A tecnologia aplicada ao RH pode ser uma grande aliada nesse gerenciamento e ajudar a otimizar os processos e melhorar os resultados.
Conheça um pouco mais sobre as 5 tendências de tecnologia para otimizar o RH da sua empresa e entenda a importância delas para aumentar o desempenho do setor e da organização como um todo.
O que é gestão de RH 4.0
A tecnologia já faz parte do setor de Recursos Humanos, otimizando processos e reduzindo burocracias por meio da automatização. Essa é a nova proposta para o setor: o RH 4.0, que utiliza essas tecnologias para garantir maior eficiência dos seus projetos. A proposta passa por administrar os processos internos de forma mais automatizada, com decisões mais estratégicas e analíticas.
A importância da tecnologia na gestão de RH
A tecnologia é importante para o setor de Recursos Humanos por diversos fatores. Entre eles estão:
- melhora do desempenho da equipe;
- atração de talentos;
- estímulo da cultura de aprendizado e evolução;
- decisões mais estratégicas e menos enviesadas;
- otimização de tempo;
- maior produtividade.
Isso porque as ferramentas tecnológicas conseguem otimizar os processos do setor e trazer benefícios e vantagens, tanto para a rotina dos profissionais e RH, quanto para os colaboradores da organização.
Conheça 5 tendências de tecnologia para otimizar a gestão do RH
Mas quais são as principais tendências para inserir na rotina do RH e otimizar a gestão? Atualmente, existem diversas ferramentas e plataformas que podem contribuir para otimização de custos e tempo. Confira as 5 tecnologias que não podem faltar no setor de recursos humanos:
1. Ferramentas de inteligência artificial
Algumas ferramentas de inteligência artificial podem contribuir para a evolução dos indicadores de desempenho do setor de RH. Elas podem ajudar em diversos fatores, como:
- pesquisa: ferramentas como o ChatGPT ajudam na hora da busca por referências e pesquisas sobre temas;
- recrutamento e seleção: algumas ferramentas otimizam o processo de recrutamento e seleção, reduzindo os custos e o tempo. Geralmente, essas plataformas utilizam algoritmos que ajudam a encontrar o candidato que mais combina com a vaga em questão;
- gestão de desempenho: algumas ferramentas de IA ajudam a gerir os indicadores de performance indicados pelo RH;
- redução de turnover: algumas ferramentas auxiliam na previsão de turnover, fazendo com que o RH consiga analisar de forma preditiva e agir sobre isso;
- monitoramento de diversidade e inclusão: algumas plataformas auxiliam na hora do recrutamento de talentos diversos e no monitoramento desses indicadores na empresa;
- assistência emocional: muitas plataformas podem oferecer acolhimento emocional para os funcionários, com atendimentos e chatbots personalizados;
- aprendizado: plataformas de educação corporativa são fundamentais para os RH de hoje.
Enfim, são diversas as formas com as quais a Inteligência Artificial pode contribuir para otimizar as tarefas de rotina do RH, oferecendo mais qualidade de vida no trabalho.
2. Automação de processos repetitivos
Tornar as tarefas rotineiras mais ágeis é uma forma de melhorar a gestão de RH. Uma das tendências de tecnologia para o setor é exatamente a das plataformas de automação que facilitam o dia a dia, reduzindo trabalho manual, como gestão de folha de pagamento, feedbacks e muito mais.
3. Análise estratégica de dados
Estamos na era dos dados e não é diferente com o RH. A coleta e a análise das informações são cruciais para a tomada de decisões mais estratégicas e menos enviesadas. Por isso, é importante adotar ferramentas tecnológicas que possam ajudar a empresa nessa tarefa.
Uma ideia interessante é a do banco de horas eficiente, que ajuda a empresa a controlar melhor as horas dos funcionários e, dessa forma, entender melhor o nível de produtividade das equipes.
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As plataformas de aprendizagem são umas das tecnologias mais indicadas para os próximos anos. Oferecer treinamentos desde a fase de onboading dos candidatos e, também, durante a jornada deles na empresa é benéfica tanto para os colaboradores quanto para o desempenho da empresa.
5. Gestão inteligente de transporte
Tão importante quanto o pacote de benefícios oferecido pela empresa para a atração e retenção de talentos é a gestão inteligente desses benefícios. Uma das formas de utilizar a tecnologia no RH é a otimização da mobilidade dos colaboradores, que pode ser feita por meio de gestão de transportes ou fretamento empresarial.
Oferecendo segurança e pontualidade, além de uma central de atendimento especializada, a gestão de transporte inteligente pode melhorar o engajamento do colaborador no trabalho e reduzir até 50% de custos com transporte fretado de colaboradores.
Atualmente, o Fretadão oferece soluções inteligentes de mobilidade corporativa em 16 estados no Brasil, oferecendo desde a roteirização até a gestão de transporte, passando por uma implementação otimizada, de acordo com a necessidade de cada empresa. Veja como funciona:
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