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description: Você sabe o que é salário emocional? Leia o artigo para entender esse conceito e sua importância para a empresa.
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# Salário Emocional: Saiba o Que É e Como Oferecer na Empresa
Escrito por [Elainy Carmona](https://blog.fretadao.com.br/author/elainy-carmona)
19 de fev. de 2024 08:42:57
Sabemos que a remuneração financeira é um item fundamental para retenção de talentos, porém este não é o único ponto considerado, para fidelizá-los. Há outras recompensas intangíveis, como o salário emocional, que pode impactar diretamente na qualidade de vida das pessoas que contribuem para o crescimento do negócio e influenciam diretamente nas estratégias de employer branding.
Para compreender mais sobre o que seriam estes benefícios adicionais, leia o nosso artigo e saiba mais sobre o conceito. Assim, você poderá aplicá-los em sua empresa e melhorar ainda mais o clima empresarial e suas estratégias para reter talentos.
## **O que é salário emocional e qual sua importância?**
O salário emocional vai muito além dos benefícios financeiros e materiais que uma organização pode oferecer, pois permite que o colaborador equilibre sua vida pessoal com a profissional, de forma bem sucedida.
Ele pode ser definido como um conjunto de benefícios que garantem que os colaboradores permaneçam na empresa, mesmo que uma concorrente ofereça a eles o mesmo salário ou superior.
## **O que constitui o salário emocional?**
São medidas simples ou complexas, que podem ser adotadas na empresa, como a [gestão do clima organizacional](https://blog.fretadao.com.br/rh-40-desafios-e-tendencias-para-a-gestao-de-pessoas/), para manter um ambiente profissional agradável, e também recompensas oferecidas, em reconhecimento aos bons resultados e dedicação pelos esforços.
Ele também pode incluir flexibilidade no modelo ou horário de trabalho, além de incluir as oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, com um plano de carreira adequado.
## **Como implementar o salário emocional na sua empresa?**
Quando os seus colaboradores são reconhecidos, isto impacta diretamente na produtividade e lucratividade da sua organização, então os benefícios que compõem o salário emocional são importantes para todos. Se deseja implementar esta prática na sua empresa, você pode começar a:
- criar uma cultura organizacional respeitosa, com [rapport](https://blog.fretadao.com.br/rapport-o-que-e-e-como-aplicar-no-ambiente-de-trabalho/) e inclusiva;
- realizar pesquisas de clima para entender o que os colaboradores precisam;
- trazer feedbacks transparentes e que inspirem mudanças positivas;
- oferecer benefícios que impactam diretamente a qualidade de vida dos colaboradores,como apoio psicológico, mental e opções confortáveis de [mobilidade](https://blog.fretadao.com.br/mobilidade-corporativa-o-que-e-e-como-adotar-na-sua-empresa/).
Além destas dicas, é importante lembrar que apenas o salário emocional não é suficiente para reter talentos, eles também precisam de uma remuneração financeira adequada e condizente com as suas funções.
Gostou do texto e deseja saber mais sobre o assunto? Então, **aproveite e confira já nosso artigo sobre** [**5 formas de aumentar a qualidade de vida no trabalho**](https://blog.fretadao.com.br/aumentar-a-qualidade-de-vida-no-trabalho/)**.** Você vai se inspirar e aumentar o senso de pertencimento dos trabalhadores!
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