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description: Descubra os principais indicadores de RH para acompanhar na sua empresa e melhorar os resultados.
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# Principais indicadores de RH para acompanhar na sua empresa
Escrito por [Luis Araújo](https://blog.fretadao.com.br/author/luis-araújo)
14 de abr. de 2023 05:23:52
Sabemos que a área de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso de uma empresa, afinal, são as pessoas que movem a organização. Para garantir o bom desempenho da equipe, é importante acompanhar alguns indicadores de RH.
Segundo uma pesquisa da Deloitte, empresas que investem em métricas de RH têm uma taxa de lucratividade 30% maior do que as que não fazem essa análise.
Neste artigo, vamos apresentar os principais indicadores-chave que você deve acompanhar para garantir os bons resultados da sua empresa!
## **6 indicadores de RH que precisam ser acompanhados**
Existem diversos indicadores de RH que uma empresa deve acompanhar para garantir o sucesso do setor e o melhor desempenho da equipe. A seguir, apresentamos os principais que devem ser monitorados:
### **Índice de Turnover**
Indicador de RH que mede a [rotatividade de funcionários da empresa](https://blog.fretadao.com.br/rotatividade-de-colaboradores-como-reduzir-o-turnover/) e pode ser um indicativo da satisfação dos colaboradores e do clima organizacional. Segundo uma pesquisa da consultoria Deloitte, o custo médio de substituição de um funcionário é de 2 a 3 vezes o salário anual dele.
### **Índice de Absenteísmo**
Esse indicador mede a frequência de faltas e [atrasos](https://www.pontotel.com.br/calcular-atrasos/) dos funcionários e pode ser um indicativo da [saúde física e mental dos colaboradores](https://blog.fretadao.com.br/saude-mental-no-trabalho-como-promover/), além de afetar diretamente a produtividade da equipe.
### **Índice de Produtividade**
Já essa métrica indica a eficiência dos colaboradores em relação às metas estabelecidas pela empresa. Acompanhá-lo ajuda a identificar possíveis gargalos e oportunidades de melhoria na gestão do tempo e recursos.
- ***Leia também:*** [***Como o RH atua para formação de equipes de alta performance***](https://blog.fretadao.com.br/como-o-rh-atua-para-formacao-de-equipes-de-alta-performance/)
### **Custo por Colaborador**
Esse indicador calcula o custo médio de um funcionário para a empresa e pode ser utilizado para avaliar a [eficiência do processo de contratação](https://genyo.com.br/recrutamento-e-selecao-por-competencia/) e manutenção da equipe.
- ***Leia também sobre:*** [***Atração de Talentos: 6 Ações Para Contratar Melhor***](https://blog.fretadao.com.br/atracao-de-talentos-acoes-para-contratar-melhor/)
### **Índice de Satisfação dos Funcionários**
Mostra o grau de [satisfação dos colaboradores com a empresa](https://blog.fretadao.com.br/fretamento-e-satisfacao-dos-colaboradores-entenda-a-relacao), seus líderes e o ambiente de trabalho. Um estudo da consultoria GPTW (Great Place to Work) mostrou que empresas com alto índice de satisfação dos colaboradores apresentam 4 vezes mais lucro do que empresas com baixo índice.
### **Tempo Médio de Resposta do RH**
Mede o tempo médio de resposta do departamento de RH às solicitações dos colaboradores e líderes. Acompanhá-lo ajuda a identificar possíveis gargalos na comunicação e na eficiência do departamento.
Acompanhar esses indicadores é fundamental para o sucesso do setor de RH e para o desempenho da empresa como um todo. Lembre-se de que os colaboradores são o principal ativo de uma empresa e investir na gestão de pessoas é essencial para garantir a competitividade no mercado.
Gostou de saber mais sobre os principais indicadores de RH para acompanhar na sua empresa?
Agora que você já sabe como monitorar o desempenho do seu time, que tal aprender sobre os [Principais Benefícios Empresariais](https://blog.fretadao.com.br/principais-beneficios-empresariais-para-oferecer-ao-seu-time/) para oferecer aos seus colaboradores?
**Categorias:**
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