Quando você pensa em benefícios empresariais, quais são os primeiros que vêm à cabeça? É bem provável que o “VA” e “VT”, referentes a alimentação e transporte, apareçam rapidamente.
Independente do benefício, a competitividade presente dentro do mercado exige que os times de RH e a gestão da empresa busquem formas de tornar os colaboradores cada vez mais satisfeitos e produtivos.
Por isso, confira quais são os recursos mais relevantes para atrair talentos e reduzir o turnover. Boa leitura!
Por que oferecer benefícios empresariais?
Os benefícios empresariais são serviços que ajudam os colaboradores a terem acesso a recursos que melhoram a qualidade de vida. São investimentos valiosos no seu time e para a reputação da sua marca.
Esse tipo de programa faz com que os funcionários possuam um sentimento de pertencimento e fiquem cada vez mais engajados e satisfeitos.
Por isso, algumas vantagens podem ser vistas na prática, como:
- maior produtividade: quanto mais engajados, mais produtivos se tornam os funcionários. Para conquistar esse engajamento, é necessário fazer com que eles se sintam recompensados;
- retenção de talentos: é importante fazer com que os maiores talentos da sua empresa permaneçam. Isso faz com que eles considerem todo o pacote, aos invés de apenas o salário, na hora de pensar em buscar outra oportunidade;
- melhora a saúde dos funcionários: com benefícios como o transporte fretado e o plano de saúde, é possível promover maior segurança e prevenção a doenças para sua equipe.
Quais são os principais benefícios empresariais?
Mas quais benefícios empresariais oferecer aos colaboradores? Essa escolha não pode ser aleatória, é preciso primeiro compreender o perfil do seu time e, a partir daí, selecionar entre os principais tipos:
1. Alimentação:
O Vale-alimentação ou refeição apresenta um complemento de renda para o seu colaborador, que pode investir um valor, além do salário, para estar bem alimentado. Mas qual é a diferença entre eles?
O primeiro é voltado especialmente para compra de alimentos não preparados, valendo para estabelecimentos como supermercados e empórios. Assim, o colaborador pode preparar suas refeições em casa.
Já o segundo é voltado para refeições prontas, possibilitando a compra em lanchonetes, restaurantes e padarias.
2. Saúde e Lazer:
Os benefícios ligados à saúde e lazer tem se tornado uma prioridade no mundo — especialmente após a pandemia da Covid-19 —, aumentando ainda mais a satisfação nos momentos prazerosos do seu time. Entre eles, é possível oferecer:
- planos de saúde e odontológicos;
- auxílio terapia;
- vale-cultura;
- incentivo para prática de atividades físicas.
3. Transporte:
Com o retorno das atividades presenciais ou com a adoção do modelo híbrido, é necessário facilitar a chegada do trabalhador até a empresa. Para isso, é possível oferecer:
- vale-transporte;
- auxílio combustível;
- transporte fretado.
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