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title: "Pesquisa De Engajamento: O Que É E Como Fazer"
description: Já ouviu falar em pesquisa de engajamento? Confira, neste artigo, os benefícios dessa ferramenta e qual é a melhor maneira de desenvolvê-la.
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# Pesquisa de engajamento: o que é e como fazer?
Escrito por [Luis Araújo](https://blog.fretadao.com.br/author/luis-araújo)
26 de abr. de 2023 05:00:59
A chamada pesquisa de engajamento é uma ferramenta utilizada pelas empresas para medir o nível de participação ativa dos colaboradores e sua satisfação com a empresa.
Para isso, ela é composta por um questionário com perguntas claras e diretas, que visam identificar o que tem funcionado no dia a dia da empresa e o que precisa ser melhorado para alavancar a produtividade e a felicidade dos colaboradores.
Continue a leitura e saiba mais sobre o assunto!
## **Quais são os benefícios de fazer uma pesquisa de engajamento?**
Os resultados obtidos com a pesquisa de engajamento ajudam a determinar se os colaboradores estão engajados e felizes na empresa. Além disso, podem facilitar o entendimento de quanto tempo os funcionários pretendem permanecer no emprego atual.
Em outras palavras, a pesquisa de engajamento permite medir a saúde emocional e psicológica dos colaboradores. Por isso, avaliar seus resultados é tão benéfico, já que as pessoas tendem a produzir mais quando se sentem felizes e satisfeitas.
Entre seus principais benefícios estão:
- redução de [turnover](https://blog.fretadao.com.br/rotatividade-de-colaboradores-como-reduzir-o-turnover/);
- aumento da [retenção de talentos](https://blog.fretadao.com.br/retencao-de-talentos-estrategias-corporativas/);
- melhora da autoestima dos colaboradores;
- aumento do engajamento e da identificação dos funcionários com a empresa;
- promoção da [cultura organizacional](https://blog.fretadao.com.br/como-construir-uma-cultura-organizacional-forte-na-sua-startup/);
- identificação de problemas e [situações prejudiciais à produtividade](https://blog.fretadao.com.br/5-fatores-que-interferem-na-produtividade-de-um-colaborador/) dos colaboradores;
- possibilidade de propor melhorias para aumentar a satisfação e o desempenho das equipes.
## **Como fazer uma pesquisa de engajamento?**
Criar uma pesquisa de engajamento capaz de avaliar o nível de comprometimento dos colaboradores com a empresa requer cinco passos simples. Confira:
1. Definição dos objetivos da pesquisa: o que sua empresa espera obter com os resultados do questionário? Seu interesse é avaliar a satisfação dos colaboradores, identificar problemas de comunicação ou medir o nível de engajamento?
2. Escolha da metodologia: uma pesquisa de engajamento pode ser realizada por meio de questionários, entrevistas (individuais ou em grupo) e utilizando uma amostra das equipes. Avalie qual opção melhor se adapta às necessidades e aos objetivos da sua empresa;
3. Definição das perguntas: busque focar no que você deseja avaliar, evitando perguntas ambíguas, muito longas ou complexas;
4. Garantia de anonimato: propor uma pesquisa anônima garante que os colaboradores se sintam confortáveis e respondam às perguntas de forma sincera, sem medo de retaliações ou julgamento;
5. Análise os resultados: identifique quais áreas e aspectos precisam de atenção e melhorias, compartilhando os resultados com a equipe. A elaboração de um plano de ação é uma excelente maneira de solucionar os problemas identificados.
***Leia também:*** [***Conheça 4 Tendências de RH***](https://blog.fretadao.com.br/conheca-tendencias-de-rh/)
Agora você já sabe que a pesquisa de engajamento é um elemento fundamental para empresas que desejam melhorar tanto o ambiente de trabalho quanto a satisfação dos colaboradores. Para continuar a leitura sobre o assunto, [conheça os principais benefícios empresariais que podem ser oferecidos ao seu time](https://blog.fretadao.com.br/principais-beneficios-empresariais-para-oferecer-ao-seu-time/)!
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