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title: Ações para aumentar a qualidade de vida no trabalho
description: A qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da sua empresa está satisfatória? Confira como melhorá-la neste artigo.
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# [Ações para aumentar a qualidade de vida no trabalho](https://blog.fretadao.com.br/aumentar-a-qualidade-de-vida-no-trabalho)

 Escrito por [Luis Araújo](https://blog.fretadao.com.br/author/luis-araújo) | 21/07/2023 09:00:18

A qualidade de vida no trabalho é um assunto urgente. Empresas que ainda não se preocupam com esse aspecto estão ficando para trás e se tornando desinteressantes para muitos profissionais. 

Quer manter a sua organização competitiva, estar em alinhamento com as melhores práticas do mercado e ter colaboradores altamente produtivos? Confira a seguir cinco ações que ajudam a manter a qualidade de vida em alta na empresa.

## **1. Cuide do clima organizacional**

O clima organizacional fala sobre o ambiente psicológico da empresa, e dele depende muito da qualidade de vida no trabalho. Sendo assim, é muito importante que as lideranças busquem maneiras de garantir um clima saudável no espaço corporativo.

Uma prática que ajuda a diagnosticar, acompanhar e fazer os ajustes necessários para criar um clima organizacional saudável, é realizar pesquisas com os colaboradores. Depois de coletar as informações, analise os resultados e procure a causa dos pontos negativos, propondo ações para melhorá-los.

## **2. Estabeleça uma cultura de boa comunicação e feedbacks**

Para desenvolver os colaboradores e [ter uma equipe de alta performance](https://blog.fretadao.com.br/equipe-de-alta-performance-como-motivar-seus-colaboradores/), a comunicação interna precisa ser eficiente. Então, a gestão precisa estabelecer canais formais e informais de feedback, valorizando esse ato. 

Além disso, é importantíssimo capacitar os líderes para que eles modelem a cultura de comunicação e garantam a eficiência das trocas entre as equipe e entre as equipe e as lideranças.

## **3. Crie um programa de bem-estar**

O bem-estar dos colaboradores deve ser um dos [indicadores de RH](https://blog.fretadao.com.br/principais-indicadores-de-rh-para-acompanhar-na-sua-empresa/), pois afeta diretamente a qualidade de vida no trabalho. Por isso, criar um programa que tenha como objetivo promover a satisfação dos profissionais é uma ótima alternativa.

Para ter um programa bem sucedido, avalie quais são as necessidades dos funcionários da sua organização, para que as ações oferecidas sejam alinhadas a elas. Além disso, faça um bom planejamento e defina métricas de acompanhamento dos resultados obtidos.

## **4. Invista na saúde mental, física e nutricional dos colaboradores**

Ter colaboradores plenamente saudáveis é fundamental para ser uma organização produtiva e com profissionais satisfeitos. Para isso, é preciso garantir aos funcionários condições para manter a saúde mental, física e nutricional.  

Ações como oferecer convênio médico e odontológico, ocasionar boas condições ergonômicas e realizar ginástica laboral ajudam a cuidar do corpo dos colaboradores.

Para [promover a saúde mental](https://blog.fretadao.com.br/saude-mental-no-trabalho-como-promover/), tão importante quanto facilitar o acesso a psicólogos, é criar um ambiente de comunicação aberta, de aceitação da diversidade e livre de sobrecarga de trabalho.

Já para a saúde nutricional, além de oferecer benefícios como vale refeição ou ter um restaurante na empresa com cardápio balanceado, vale promover ações de educação sobre dieta saudável e incentivar o consumo de frutas, por exemplo, disponibilizando esse tipo de alimento na empresa.   

## **5. Ofereça benefícios que promovem qualidade de vida**

A qualidade de vida no trabalho não é pautada apenas em fatores psicológicos, sociais e subjetivos. A Pirâmide de Maslow mostra que as necessidades físicas são fundamentais para garantir o bem-estar das pessoas. Por isso, oferecer salários competitivos e [benefícios corporativos](https://blog.fretadao.com.br/beneficios-corporativos-sao-tao-ou-mais-importantes-que-salario-para-os-colaboradores/) é tão importante!

Ter uma cesta de benefícios estratégicos é uma forma de promover o bem-estar no trabalho, garantindo os recursos básicos para que o colaborador tenha tudo que precisa para exercer suas funções laborais tranquilamente e também recursos para a sua satisfação e o seu  encantamento com a organização.

Um dos benefícios que nem toda empresa oferece, mas deveria, é o [transporte fretado para colaboradores](https://blog.fretadao.com.br/transporte-fretado-como-economizar-com-esta-alternativa/). Ter de sair muito cedo de casa e utilizar transporte público cheio ou precisar dirigir por longos trajetos enfrentando o trânsito, atrapalha o desempenho do profissional, que já chega ao trabalho cansado. 

Se você está em busca de formas de promover mais qualidade de vida para os seus colaboradores e ter um diferencial competitivo para sua empresa na conquista e na retenção de talentos, leia também nosso artigo que mostra [como o fretamento de ônibus aumenta a satisfação dos colaboradores](https://blog.fretadao.com.br/fretamento-e-satisfacao-dos-colaboradores-entenda-a-relacao/).

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