Oferecer uma cesta de benefícios atraente é requisito básico para empresas que desejam atrair e manter talentos. Por mais que pareça algo voltado somente para o colaborador, os benefícios têm papel fundamental no rendimento das pessoas dentro da empresa. Neste artigo falaremos sobre quais benefícios podem influenciar a produtividade de um funcionário.
Além da produtividade, esta questão é levada a sério também no momento da contratação. Os benefícios possuem um peso alto na hora que alguém vai aceitar uma proposta de trabalho. Algumas pessoas acabam optando por uma empresa, que oferece melhores benefícios, independentemente do valor da remuneração. Confira este outro artigo para entender como aumentar a motivação dos funcionários.
Um pacote de plano de saúde é o benefício básico para que um funcionário possa ir trabalhar sem preocupações. Fica muito difícil desempenhar uma tarefa tranquilamente se você não tem acesso à saúde. É comum as empresas oferecerem diversos planos de saúde, dessa forma o colaborador pode escolher um mais adequado ao seu momento de vida.
Ser reconhecido e crescer na carreira, todo colaborador que se preze almeja este objetivo. É muito importante a empresa estar presente na formação de uma pessoa e conduzi-la neste crescimento. Reembolsar de maneira parcial ou integral cursos e formações despertará um sentimento de lealdade. Naturalmente haverá um aumento de produtividade, além de permitir que o colaborar desempenhe funções que exigem maior responsabilidade.
Nós sabemos o quanto pode ser difícil ir e voltar do trabalho todos os dias. De nada adianta oferecer diversos benefícios se o colaborador não conseguir se adaptar a rotina do dia a dia. Oferecer um transporte de qualidade e que faça com que a pessoa chegue no ambiente de trabalho descansada é fundamental. O transporte fretado tem se provado uma excelente opção para este problema. A empresa pode oferecer o reembolso total ou parcial para o funcionário, ou até mesmo, dependendo do tamanho, alugar uma frota de veículos e fornecer o serviço.
Algumas empresas possuem um programa de metas para incentivar um colaborador produzir mais. Dependendo da situação isso pode se benéfico e trazer um aumento de produtividade. Não precisa ser necessariamente um prêmio em dinheiro. Pode ser uma festa entre os colaboradores, reembolso de algum evento ou até mesmo um dia de folga.
Um local para descontração é excelente para promover a integração dos colaboradores e aliviar um pouco o estresse do dia a dia. Uma pequena sala com algum tipo de jogo e uns sofás já é o suficiente para dar aquela relaxada depois do almoço e voltar com as energias recarregadas.
Por mais que o foco no texto seja a produtividade do colaborador, é fácil perceber como a cesta de benefícios contribui para outros fatores. O mais importante notar é que são fatores muito mais importantes para empresa do que para o funcionário, ou seja, é uma forma de investimento. Aquisição e retenção de talentos, formação de profissionais com excelência, motivação e aumento de produtividade são apenas algumas das vantagens que a empresa recebe quando oferece bons benefícios.